態度 決定 高度

腦袋 決定 口袋

⊙文?圖／施文炤(電子72)

畢業後，一直在一家公司工作，雖然只有一次的求職經驗，但有些心得。求職第一個面臨的問題是「剛畢業，沒有工作經驗，但是很多工作都要求要有工作經驗，怎麼辦？」

建議可採迂迴的方式進入想要的行業，譬如想往銀行業發展，可先去銀行信用卡中心當辦事員，累積一些經驗後，再去申請更高的職位，會比較容易。

履歷表分為3大類，第1類是創意型的履歷表，喜歡把履歷表作的跟別人不一樣，想藉由一些創意來凸顯自己。除非是應徵跟廣告、設計、研發或創意有關的工作，否則儘量不要使用創意型的履歷表，還是使用傳統的方式會比較好。

第2類是記事型的履歷表，從小學開始的經歷都寫在履歷表上，其實沒有必要，從大學之後開始寫就可以了。

第3類是功能型的履歷表，就是依照工作性質的不同，使用不同的履歷表，建議新鮮人使用第3類的履歷表，長度不要超過一頁，依工作性質，列出相關項目就好。

待遇的問題如何回答？寫得太高或太低都不好，建議「依公司規定」。

關於面試，華裔學生比較謙虛，不會主動表現自己，這是社會新鮮人在找工作時一個非常大的致命傷，建議在面試時，保持自信，清楚地把自己的優點表達出來，若是認為表達能力不夠好，可以參加一些課程訓練自己的表達能力。參加社團一方面可以學到許多東西，一方面也可以訓練自己表達的能力。根據調查，女生的就業率比男生高百分之四，原因就是女生的表達能力比較好，因此男生應該注意一下自己的表達能力。多數同學在面試時會說「我是來學東西的」，這個回答不恰當，公司不是學校，是要運用你的專長來幫公司做事的，因此，建議遇到類似的問題，回答「我會全力以赴的」。

很多面試時會被問到「為什麼要用你而不用其他人？」，這個時候不要回答空洞的理想抱負，應該把以前作過成功的案子拿來證明有什麼樣的能力，以及可以作哪些事，若是剛畢業的學生可以把上課時作過的報告，或是舉辦過的社團活動拿來證明你的能力。專業的知識與能力，才是你進入公司之後所真正需要具備的能力，各位可能覺得現在提這個已經太晚了，但是告訴各位，學習決不會嫌晚，在每一行裡面都有很多專業的執照，如果有機會一定要去考。

另外就是要培養解決問題的能力，常常聽到抱怨公司有很多問題，我就告訴他，如果今天這個公司什麼問題都沒有，就不需要你了。另外各位要培養自己的領導能力，也要培養被人管的雅量，不要因為自己的學歷或背景，就不願意做基層的工作，例如說產品推銷員，根據統計有60％的CEO都是推銷員出身的，跑過業務才會對市場有一定的了解與敏感程度。

要有工作所需的常識與態度，例如要知道老闆的個性，不要一個口令一個動作，做完工作之後要記得向上司報告等等。很多人會問「做什麼樣的工作最好？」，我認為最好的工作，第一就是在大老闆旁邊工作，因為可以學很多東西，另一種就是剛成立不久的公司，因為公司剛成立，人數不會很多，你做的事老闆一下就會看的到，對於將來的升遷會很有幫助。

很多成功的企業家都表示他們都曾有貴人相助，這些貴人，是需要平時就常與人保持連絡。我認識一個朋友，他在與人交換名片的3天內一定會打個電話給對方，雖然並沒有重要的事，但是會給對方留下深刻的印象，將來如果有事就會想到他。我建議各位要保持一個觀念，不要想著贏過幾個人，而要想著幫過幾個人，有捨才會有得，不要認為把我知道的教了別人，他就會來搶我的飯碗，你幫過的人越多，將來幫你的人會越多。

最後展望未來幾年的就業市場，通訊產業仍舊會屹立不搖，維持在市場的主流，網路產業也會蓬勃地發展，在經歷泡沫化之後，現在的網路產業反而比較健康。另外就是戰略型的知識產業，也就是專利的管理與獲得，以及相關的法律問題，都是非常有競爭性的產業，將來生物科技，藥物與基因相關的產品仍然會是市場的主流。

希望剛出社會的新鮮人，不懼失敗，勇於嘗試，?永遠懷有一顆找尋自?我的心，追尋夢想，實現並發揮自我價值的初衷。